Cómo proteger los derechos civiles de un empleado


La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Estados Unidos coordina y hace cumplir las leyes que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. Ellos trabajan para proteger los derechos civiles de los empleados, mientras que en el trabajo. Para proteger los derechos civiles de un empleado, usted debe conocer las leyes federales que prohíben la discriminación en el trabajo básicas.

Leer Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. Título VII prohíbe a los empleadores discriminar por raza, color, religión u origen nacional. También prohíbe la discriminación de las personas que están afiliadas a las asociaciones o personas cubiertas por una de estas categorías protegidas.

Entender la Ley de Igualdad Salarial de 1963. Esta ley fue aprobada por el Gobierno Federal en 1963 y prohíbe dispensar diferentes salarios a hombres y mujeres por un trabajo que requiere un esfuerzo idéntico, la responsabilidad y la habilidad, y realizado en ambientes de trabajo que presentan condiciones similares.

Más información sobre la Ley de Discriminación por Edad de 1967. Esta Asamblea Legislativa establece que es ilegal emplear procedimientos de contratación que limitar o prohibir la contratación de cualquier persona de 40 años. Esta ley también prohíbe la contratación, la promoción, basando las evaluaciones de los salarios, el despido o el despido de los individuos basados ​​en la edad. Se prohíbe indicando las preferencias de edad en los anuncios de empleo, negar beneficios a los empleados de más edad. La ley también prohíbe la jubilación obligatoria por motivos de edad en la mayoría de los campos.

Adquirir el conocimiento de Título I y el Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. La ADA es una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación, en determinadas circunstancias, con base en la discapacidad de un empleado.

Sujete los conceptos ilustrados en la Sección 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973. Esta ley otorga al gobierno un papel importante en la promoción del empleo de personas con discapacidad, incluidos los que ofrecen servicios de rehabilitación vocacional para aquellos que califiquen.

Familiarizarse con la Ley de Derechos Civiles de 1991. Esta ley establece un empleado el derecho a juicio por jurado en las demandas por discriminación. También introdujo la posibilidad de un premio a un empleado en base a los daños emocionales. Esta ley modifica la Ley de Derechos Civiles de 1964

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